2026五一加班费计算器·逐日倍率速查

工具介绍

2026年五一黄金周，5月1日（劳动节）与5月2日属于法定节假日，加班须支付日薪3倍的加班费；5月3日至5月5日为调休补班日，加班须支付日薪2倍。本工具锁定这5天，勾选你实际加班的日期，输入月薪后即可实时查看每日加班费明细与5天合计，月薪按人社部规定的21.75天折算日薪，所有计算在浏览器本地完成，数据不上传。

使用方法

在「月薪（税前）」输入框填写您的税前月薪（元），默认为10000元。
在「加班日勾选」区逐一勾选您实际加班的日期（可多选），每个选项旁标注了对应倍率。
右侧结果区实时显示日薪、时薪、每日加班费明细表及合计金额，无需点击计算按钮。

计算公式

日薪 = 月薪 ÷ 21.75
  依据：人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
  （21.75 = (365 - 104) ÷ 12，去除每年104个休息日后的月均工作天数）

时薪 = 日薪 ÷ 8

法定假日加班费（5/1、5/2）= 日薪 × 3
  依据：《工资支付暂行规定》第13条：
  法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

调休日加班费（5/3、5/4、5/5）= 日薪 × 2
  依据：同上第13条：
  休息日安排劳动者工作，可以不补休或不足补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

合计加班费 = Σ（每个勾选日的倍率 × 日薪）
日薪倍数  = 合计加班费 ÷ 日薪

常见场景

场景1 · 月薪10000元 · 仅加班5/1

日薪 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元；5/1法定假日加班费 = 459.77 × 3 ≈ 1379.31元，相当于3个日薪。

场景2 · 月薪10000元 · 五天全加班

法定假日2天 × 3倍 + 调休日3天 × 2倍 = 6 + 6 = 12个日薪；总加班费 = 459.77 × 12 ≈ 5517.24元。

场景3 · 月薪20000元 · 仅加班调休日3天（5/3–5/5）

日薪 = 20000 ÷ 21.75 ≈ 919.54元；3天调休 × 2倍 = 6个日薪；合计加班费 ≈ 5517.24元。

常见问题

月薪怎么折算日薪？为什么用21.75天而不是30天？

根据人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年365天扣除104个双休日后，月均工作天数为（365-104）÷12=21.75天。法定节假日不再扣除，是因为法定节假日加班费单独按特殊倍率计算。因此日薪=月薪÷21.75，时薪=日薪÷8，此为国家明文规定的折算方式。

「另付3倍」和「总共3倍」有什么区别？我实际到手是多少倍工资？

《工资支付暂行规定》第13条表述为"支付不低于工资300%的工资报酬"，即总计发放日薪的3倍。有观点认为"额外再付3倍"，但主流司法解释和劳动仲裁实践均认定为"总共3倍（含正常工资的1倍）"，即你额外到手的加班溢价相当于2倍日薪，加上当天正常工资共3倍。本工具按"总计3倍日薪"计算，符合主流口径。

调休日（5/3、5/4、5/5）加班，公司可以用补休代替加班费吗？

对于调休日（休息日）加班，《工资支付暂行规定》允许优先安排补休；若无法安排补休或补休不足，才支付不低于200%的加班费。因此，如果公司在五一后为你安排了等量补休，理论上可以不另付2倍加班费。但法定假日（5/1、5/2）加班不允许以补休替代，必须支付3倍工资。

年薪制、综合工时制或不定时工时制的员工适用这个计算器吗？

本计算器适用于标准工时制（每天8小时、每周40小时）的员工。综合工时制员工的加班以综合计算周期内超过法定时数的部分为准，计算方式不同；不定时工时制员工通常不产生法定意义上的加班费（法定节假日除外）。如您采用非标准工时制，建议咨询HR或劳动仲裁机构。

加班费要不要缴个税？怎么计算？

是的，加班费属于工资薪金所得，需并入当月工资合并计算个人所得税。并无单独税率，加班费与正常工资合并后，超出免税额和各项扣除后的部分，按累计预扣预缴法计算当月应缴个税。您可使用本站的「个税计算器」估算含加班费后的当月实际到手收入。

公司拒绝支付法定节假日加班费，我可以怎么维权？

您可通过以下途径维权：①向所在地劳动监察大队（12333热线）投诉；②申请劳动仲裁（免费，时效为劳动关系终止后1年内或争议发生后1年内）；③仲裁不服的可向法院提起诉讼。建议提前保留考勤记录、加班通知、工资条等证据材料。

文件会上传到服务器吗？计算过程如何保护我的隐私？

不会。本计算器完全在您的浏览器本地运行，月薪数据和勾选结果均不会发送至任何服务器，刷新页面后数据即清除。我们不收集您输入的任何个人薪资信息。